Відповідно до цієї моделі трудовий життєвий цикл працівника безперервний і складається з п’яти етапів: Наймання, вступ, розвиток, утримання та звільнення. Розуміння цього циклу допоможе вам розробити відповідну стратегію залучення для кожного етапу. 21 листопада 2017 р.
Незалежно від того, чи ви новий власник бізнесу, чи керуєте своїм малим бізнесом роками, доцільно ознайомитися з п’ятьма циклами змін: початок, зростання, зрілість, перехід і наступність.
7 етапів включають залучення, набір, адаптація, розвиток, утримання, вихід і просування по службі.
І все ж ми можемо розділити їх на шість: народження, зростання, зрілість, занепад, ліквідація або переродження.
Життєвий цикл компанії Це інструмент стратегічної діагностики, який допомагає вам приймати рішення про те, які стратегії є найбільш доцільними у вашому бізнесі залежно від етапу, на якому ви перебуваєте, або вашої мети..
Прикладом є наступна класифікація: внутрішньоутробний період і народження, раннє дитинство (0-5 років), дитинство (6-11 років), підлітковий вік (12-18 років), молодість (14-26 років), зрілий вік (27-59 років) і старість (60 років). років і більше).