Що отримує працівник, коли звільняється: заробітна плата за відпрацьовані дні; значення, що відноситься до пропорційних та/або накопичених відпусток плюс одна третина; 13 зарплата теж пропорційна.
У цьому типі звільнення працівник має доступ до прав, гарантованих CLT. тому він може отримати страховку на випадок безробіття. Крім того, ви отримуєте вартість відпусток і тринадцятий пропорційно відпрацьованим місяцям, а також штраф при звільненні в розмірі 40% від балансу FGTS. — які можна зняти.
Права працівників під час звільнення Коли працівник звільняється, він має право на певні пільги. Серед них є залишок заробітної плати, що відповідає дням, відпрацьованим у місяці звільнення, і пропорційні відпустки, включаючи додаткову третину відпустки.
Тепер, оскільки заяву про звільнення подав працівник, він може отримати весь залишок, накопичений на роботі, але втрачає право зняти суми, збережені в FGTS (що включає 40% штрафу) і страхування на випадок безробіття.
Знайте свої права та обов’язки: коли ви звільняєтеся, ви маєте на це право залишок заробітної плати, нарахована та пропорційна відпустки та пропорційна 13-та заробітна плата. Однак ви не матимете права на страхування на випадок безробіття та 40% штрафу FGTS.