Строк попередження регулюється таким чином, щоб строк повідомлення починається в перший день календарного місяця, наступного за врученням повідомлення, і закінчується в останній день відповідного календарного місяця. З цього також випливає, що термін попередження завжди повинен узгоджуватися в повних календарних місяцях.
Це так званий період захисту. Таким чином, хвороба протягом періоду попередження може подовжити цей період на кількість календарних днів, які ви хворіли. Подовження відбувається лише в тому випадку, якщо роботодавець повідомив про це.
Строк попередження ніколи не обчислюється двома місяцями з моменту подання повідомлення, він завжди прив’язаний до першого числа наступного місяця. Якщо ви звільняєтеся 1. 1., тоді термін попередження починається з 1. 2., в цьому випадку термін повідомлення становить 3 місяці на папері.
Ви матимете двомісячний термін попередження з першого числа наступного місяця. Наприклад: Ви звільняєтеся 25 вересня.
Якщо трудові відносини тривають більше одного року, але менше двох років, виникає право на не менше подвійного середнього заробітку.. Нарешті, якщо трудові відносини тривали більше двох років, можна претендувати на вихідну допомогу в розмірі не менше трьох середніх заробітків.