Як розробити цілі перевірки ефективності
- Специфічний. Цілі повинні бути визначені чітко і точно.
- Вимірний. Має бути чіткий спосіб вимірювання прогресу співробітника на шляху до мети.
- Досяжний. Досяжні цілі зберігають мотивацію співробітників. …
- Релевантний. Цілі повинні відповідати ролі працівника. …
- Прив’язаний до часу.
Що таке SMART-цілі?
- Специфічний. Мета повинна бути чітко визначена і мати чітку мету.
- Вимірний. Ціль має бути кількісно визначеною, щоб можна було відслідковувати прогрес.
- Досяжна. Ціль має бути складною, але реалістичною, враховуючи наявні ресурси та часові обмеження.
- Релевантний. …
- Прив’язаний до часу.
Як ви створюєте цілі для перевірки власної ефективності?
- Конкретність: цілі SMART мають бути конкретними, вузькими, зрозумілими та легкими для розуміння. …
- Вимірність: цілі повинні містити чіткі показники, які полегшують вимірювання прогресу. …
- Досяжність: важливо, щоб цілі були досяжними, щоб уникнути виснаження та залишатися мотивованими.
Опишіть свої майбутні цілі: Обговоріть свої кар’єрні цілі та те, як програма, на яку ви подаєте заявку, допоможе вам їх досягти. Поясніть, як ваш попередній досвід і освіта привели вас до цього моменту та як програма допоможе вам досягти ваших цілей.
Дотримуйтесь цих порад, щоб поставити правильні цілі кар’єри:
- Зрозумійте концепцію кар'єрних цілей. Перш ніж писати есе про кар’єрні цілі, ви повинні визначити свої кар’єрні амбіції. …
- Ставте цілі для різних етапів вашої кар'єри. Постановка кар’єрних цілей і їх досягнення не є миттєвим процесом. …
- Виберіть назву.