Навчіть співробітників брати на себе відповідальність за конкретні ролі, які вони відіграють у змінах. Будьте відкритими, прозорими та готовими вислухати. Зменште занепокоєння, зменшіть непотрібне занепокоєння та заохочуйте терпіння в процесі. Встановіть чіткі очікування та переконайтеся, що менеджери та інші лідери також їх дотримуються.
Хоча найкращі практики відрізняються залежно від людини та поточної ситуації, є кілька способів більш витончено пережити більшість змін.
- Дайте час на роздуми. …
- Використовуйте спілкування та співпрацю. …
- Залишайтеся позитивними та ініціативними. …
- Будьте гнучкими та приймайте помилки. …
- Практика Wellness.
Тут ми досліджуємо, як спроектувати та розвинути культуру компанії, яка підтримує зміни
- З кожною зміною пояснюйте «чому» — цінуйте прозорість. …
- Використовуйте відгуки співробітників як трамплін для змін. …
- Емоційний інтелект допомагає працівникам приймати зміни. …
- Формуйте культуру своєї компанії, винагороджуючи за прийняття.
70% програм змін зазнають невдачі через опір співробітників. Основними джерелами опору є страх, нерозуміння та очікування. Стратегії подолання опору включають освіта, навчання, слухання, вибір часу та винагороди.
6 способів допомогти працівникам адаптуватися до змін на робочому місці
- Високий навик.
- Комунікація управління змінами.
- Покращуйте досвід співробітників з технологіями.
- Використовуйте гнучкі робочі процеси.
- Розвивайте мислення, спрямоване на навчання.
- Замініть реакцію інновацією.
11 порад, як впоратися зі змінами на роботі
- Будьте чесними щодо своїх проблем. …
- Практикуйте позитивне мислення. …
- Частіше спілкуйтеся зі своїм начальником. …
- Переоцініть свою роботу та своє місце в компанії. …
- Частіше ставте запитання. …
- Пройдіть курс навичок. …
- Довіртеся родині та друзям для підтримки.