Оцінюється, чи виконувалася робота щотижня на підставі угоди протягом 3 місяців без перерви, чи протягом цих трьох місяців робота виконувалася щомісяця. 8 вечора над ним працювали. Якщо такий робочий період настає, вважається, що існує трудовий договір (стаття 610а Нідерландського цивільного кодексу).
Договір про чергування може змінитися на договір з фіксованим робочим часом, якщо виникає постійний графік роботи. Це стосується якщо ваш робочий час дорівнює середньому робочому часу за останні 3 місяці. Це називається юридичною презумпцією робочого часу або обсягу роботи.
Чи працювали ви більше годин, ніж зазначено у вашому контракті, протягом останніх тринадцяти тижнів? Тоді виникає юридична презумпція, що ваш обсяг роботи (кількість годин у вашому контракті) насправді має бути середньою кількістю годин за останні тринадцять тижнів.
Зверніть увагу: ця юридична презумпція є спростовною. Це означає, що роботодавець зберігає можливість надати докази протилежного проти підозри щодо наявності трудового договору.
У вашому трудовому договорі вказано, скільки годин ви працюєте. Якщо ви працюєте понаднормово на структурній основі, ви можете змінити свій трудовий договір.
З працівником укладається трудовий договір на 45 годин на тиждень. Застосовується загальнообов’язковий колективний трудовий договір, який передбачає, що робочий тиждень за вашим вибором становить 38 або 40 годин і що від цього не можна відхилятися на шкоду працівнику (мінімальний колективний трудовий договір).