Незалежно від того, хто є платником внесків, відповідно до ст. 62. абзац 1 Закону про допомогу* кожен листок непрацездатності має бути наданий не пізніше 7 днів з дати отримання цього звільнення.
7-денний термін, протягом якого працівник повинен надати листок непрацездатності, слід рахувати з дня, наступного за днем отримання працівником цієї відпустки. Передбачається, що працівник отримав довідку в день її видачі лікарем.
У разі перебування в стаціонарі довідка має бути видана не пізніше дня виписки пацієнта, а якщо перебування триває більше 14 днів, довідки видаються кожні 14 днів. Якщо після звільнення залишаються підстави для продовження відпустки, її слід оформити за загальними правилами.
Після видачі цього т. зв е-сертифікати (електронна версія L4), лікар надішле їх на електронну скриньку ZUS, що зробить їх безкоштовно доступними для платника внеску в його інформаційному профілі, не пізніше дня, наступного за днем отримання медичної довідки.
Кінцевий термін подання листка непрацездатності працівника до ZUS більше не потрібен, оскільки звільнення надходить безпосередньо до установи соціального страхування. Хоча роботодавець отримує ZUS ZLA працівника практично в той же день, працівник все одно зобов'язаний надати інформацію про причину своєї відсутності.
Незалежно від того, хто є платником внесків, відповідно до ст. 62. абзац 1 Закону про допомогу* кожен листок непрацездатності повинен бути наданий не пізніше 7 днів з дати отримання цього звільнення.