Крім того, що це життєво важлива функція, вона різноманітна, обробляючи різні аспекти, такі як підбір персоналу, відносини з працівниками, управління продуктивністю, дотримання законодавства та розвиток персоналу; HR — це всеосяжна роль, необхідна для управління школою. 21 лютого 2024 р
Фахівці з кадрів керувати відносинами між організацією та людьми, які в ній працюють. Вони гарантують, що стратегії людських ресурсів організації досягають організаційних цілей і завдань, водночас є ефективними, значущими та справедливими по відношенню до її співробітників.
Що таке відділ кадрів? Простіше кажучи, відділ кадрів (людських ресурсів) — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом співробітника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення співробітників) і адміністрування виплат працівникам.
Управління персоналом є стратегічний підхід до виховання та підтримки працівників і забезпечення позитивного середовища на робочому місці. Його функції відрізняються в різних підприємствах і галузях, але зазвичай включають найм персоналу, винагороду та пільги, навчання та розвиток, а також відносини з працівниками.
Менеджери з персоналу планувати, координувати та керувати адміністративними функціями організації. Вони контролюють підбір, співбесіди та прийом на роботу нового персоналу; консультуватися з топ-менеджерами щодо стратегічного планування; і служити сполучною ланкою між керівництвом організації та її співробітниками.
Які 7 основних функцій HR?
- Набір і відбір. Наймання та відбір є фундаментальною функцією HR. …
- Навчання та розвиток. …
- Управління продуктивністю. …
- Відносини з працівниками. …
- Трудове право та відповідність. …
- Компенсації та пільги. …
- Системи адміністрування, розрахунку заробітної плати та кадрів.